劳务工人实名制的推行历程：
（1）2017年2月，关于促进建筑业持续健康发展的意见中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。
（2）2017年11月，关于培育新日期建筑产业工人队伍的知道意见征求意见稿提出：全面推行实名制管理
最后期限：
（1）2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%
1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
2、各地要建立地区实名制管理平台。
3、强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合。
（2）2019年年底基本实现全面覆盖
建筑施工企业现状：
目前施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，建筑工人技术、身份信息、安全、讨薪情况经常有发生，为整个项目的管理带来很大的影响。针对现状劳务实名制管理系统 为了维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的法规。
解决方案：
钉云劳务实名制管理通过人脸识别或刷卡进行考勤，工人可以用手机录入身份证和银卡卡信息。手机端+PC端，用钉钉，随时随地移动办公，实时查看当日在场总人数，班组出勤情况，人员年龄结构等。薪资发放在线确认系统，可以监督工人工资发放，杜绝恶意讨薪时间发生。劳务合同管理系统，合同上传，公司备案，有效减少劳资纠纷。考勤数据查询系统：建立工人在场时间数据苦，有效核算工人实际收入。记录安全培训数据：记录安全数据，响应政府监管要求。职业履历、资格证书系统：掌握工人技能水平，合理帅选队伍及人才等。从而让建筑公司实现智慧工地，随时在线查看各项目人员上岗情况！
合作项目：
目前合作的建筑工地有河南省建设集团，河南大成建设集团，河南安信建设集团，中国水利水电十一局等等，得到客户的一致好评！