劳务实名制管理解读：
1哪些人需要进行实名制管理？
进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
2、建筑工人实名制信息包含哪些内容
建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等信息
从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
先签订劳动合同后入场工作，全面实行建筑也农民实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
如何采集信息？
总承包企业应以真是身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新！真是完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账。按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。
钉云劳务实名制系统完全符合建筑部要求，是一家专门为建筑企业提供一站式、全过程的云服务平台，以及扬尘监测系统，其高速人脸识别智能闸机系统利用更精准、更快捷的人工智能技术，通过与闸机结合，融合劳务实名制系统，用于劳务通道出入管理，实现快速、精准的人员出入及考勤管理，并通过智能统计分析、远程平台数据展示，提升管理效率。
目前合作已经安装的企业有河南省建设集团，河南省大成建设工程有限公司，中国水利水电十一局等等，河南四建，河南安信建设集团等等并得到企业的一致好评！