为客户提供终端人员管理、终端活动管理、终端检查等服务。包括人员招聘、培训、入离职管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、店内促销、产品派样、路演、门店运营检查、神秘访客等。通过这些服务，为客户降低管理成本、提升终端销售产能、客观反馈终端市场情况、降低和转移用工风险。具体到通过对企业通用类岗位提供一体化的人事管理服务，帮助客户释放工作量，提升核心竞争力；通过终端活动的执行和管理，帮助客户提升产品的知晓率、使用率，从而达成销量提升的活动目的；通过店铺检查的执行对公司的运营情况进行诊断，继而制定有针对性的解决方案。
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。
首先，人力资源外包公司可以帮助企业提高投资回报率。外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。
其次，人力资源外包公司可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，最终提高企业的利润率。
最后，也是比较重要的一点，人力资源外包公司具有合规的专业知识，因此企业可以更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证，将可确保企业的雇员能获得专业的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。