劳务派遣的工种 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消chu‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第壹线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 [3] 国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、辅助性等特征。 [4] 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 [5] 清华大学法学院jiaoshou郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国务院来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。 [6] 劳务派遣国外 以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。 日本《保障工人派遣业适当运行和改shan派遣工人工作条件法》（简称“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括： （1）信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作； （2）机械、仪器和设备的设计和制图； （3）广播视听设备的操作； （4）广播节目制作等； （5）办公设备如计算机、打字机和电传机的操作； （6）口译、笔译和速记； （7）管理人员秘书； （8）文书档案和分类； （9）市场研究及结果分析； （10）会计； （11）海外贸易和国内商务文件起草； （12）需要gaoji专门技能的机器使用或操作； （13）室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游； （14）为房屋提供清洁服务； （15）房屋设施的操作、检查或维修； （16）房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理； （17）研究和开发； （18）公司管理制度的研究或设计； （19）出版物编辑； （20）广告设计； （21）内部装饰业协调员； （22）广播员； （23）办公自动化设备介绍使用； （24）电话促销； （25）接受用人单位机器或设备订单，或促销事务； （26）广播节目背景或场景布置。 [7]