每一次学习的目的性不强，针对性不够，准备性不足，对此次学习究竟要干什么，
指向什么问题，在整个的学习序列甲究竟起什么作用，充当什么角色，此方式、此
策略、此活动是否能有效地达到目的等，我们常常并不十分清楚，具体学习起来也
必然缺乏明确的导向、章法和力度，学习的效果自然要打折扣。
课程大纲
第1讲 HR人员使用Excel必须具备的基本素养
树立正确的Excel应用理念
HR表格常见的错误和不规范
正确处理三种数据（文本、数字、日期与时间）
整理规范现有的HR数据表格（删除大量空格；修改非法日期；转换数字格式；数据
分列；快速填充数据）
设计科学规范的HR管理表格（理念、原则和方法；综合练习）
第2讲 HR人员必须掌握的日常数据处理技能
处理重复数据（删除重复录入数据；处理重复刷卡数据）
高效核对数据（快速核对社保和公积金）
第3讲 合同管理主要问题及其解决方案
合同管理常用的Excel函数
计算合同到期日
建立合同提前提醒模版
第4讲 员工信息管理主要问题及其解决方案
员工信息管理常用的Excel函数和技能
设计科学规范的员工基本信息表模版（自动编号；自动从身份证号码提取信息；自
动计算年龄和工龄；快速填写关键数据；等等）
制作动态的月度员工信息统计分析报表模版
建立动态的流动性分析模版
员工信息的多维度分析（数据透视表）