一般来讲职称分为三个级别：初级，中级，高级（正高、副高），那么，不同职称级别待遇差距怎么样呢现在就为大家详细介绍一下。
“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位
在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。
在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。据工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢
以中西部省为例，正高可能会挣到6000元---8000元这样，副高的工资大约在4000元~6000元，中级职称的工资一般在元左右，初级职称按照单位一般工资计算。
但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全
国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达
到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人
才，基本上要达到正高级职称
一、申报条件
初级助理工程师：大专毕业满3年或者本科毕业满1年；
中级工程师：大专毕业满7年或者本科毕业满5年，并取得初级职称满3年；
高级工程师：大专毕业满12年或者本科毕业满10年，并取得中级工程师满5年；
二、申报专业：
建筑设计、建筑施工、工民建、建筑预算、建筑管理、土建结构、道路与桥梁、地质勘测、土建、土木工程、建筑、市政、造价、建筑监理、测量、公路、路桥、工程管理建筑材
料、园林、机电、材料管理、给排水、通信工程、暖通、水电装潢、装饰预算、水电安装、装饰给排水、装饰电气、机械制造、建材、园林绿化、自动化控制、机械、材料管理、
测绘等
三、报名需要的资料：
1、蓝底电子版证件照（2寸）一份
2、身份证正反面扫描件
3、毕业证扫描件
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