相信每个托管机构都在招聘网站上推出了自己的招聘需求，包括智联招聘、Boss直聘、大街网、前程无忧、51Job、赶集、58等等，但是不少托管机构都反映，收到的简历太少了，有时候一个星期也没人投一份简历。这里要讲两个可以增加简历投送概率的网上招聘技巧。
第一，岗位设置要灵活。
例如：招前台，可以设置成前台、行政专员、人事专员、财务专员、教务专员等；
招聘销售，可以设置成咨询师、课程顾问、招生老师、电话销售等等。
因为某个职位的名称并没有一定的规则，而每个人对这个职位的认知也是不一样的，增加职位名称的表述方式，也就增加了收获简历的几率。
第二，刷新岗位时间有诀窍。
刷新岗位的时间，要考虑求职者会什么时间逛招聘网站。
例如，一般求职者会在早上去看有没有职位更新，这个时候应该刷一下；
如果在下午，一个人工作疲惫或被领导批评，心生委屈，也会逛一下招聘网站；
晚上下班回家，一个人要准备明天的面试，也可能会看招聘网站上有没有类似的职位，方便同一天内多面试几个。
因此，刷新岗位的额时间要和求职者逛招聘网站的时间做匹配，早上、下午、晚上各刷一次。
其他招聘渠道：
1、线下招聘
除了线上招聘外，线下招聘也是一个不可忽略的渠道。
例如：新校区开业，可以制作滚动屏、条幅等；
在人流量大的区域，如超市、商场等，可以制作张贴招聘海报、易拉宝等等。
一般在三四线的小城市，人们大多是本地人，口耳相传的效果要比大城市好很多。
2、内部制度
除了线下招聘外，还要设置一个机构内部的制度。
比如：A老师B老师到机构上班，只要正式入职，就应该给A老师一定的奖励，并在全体员工面前重点表彰此事。
这个奖励可以当作一项明文制度来实施，鼓励大家踊跃。
3、校园招聘
有的城市中有师范类大学，每到毕业季都会举办招聘会，有条件的机构可以留意相关信息并参加招聘会进行校园招聘，也可以跟学校建立人才输送实习合作，扩大人才的入口。
以上就是给校长们留人和招人的建议，校长们可以进行参考，希望校长们都能招到想要的人才，留住让机构发展壮大的骨干！
温馨提醒晋级教育：晋级托管（中国学生托管开创品牌）晋级好习惯特训营、晋级野外大课堂、晋级作文、晋级数学、晋级英语，等多个项目招商加盟整店输出帮您解决一切怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程一站式解决开中小学培训班、学生托管班问题，期待您的加盟！赶紧拿起你的电话咨询吧：--。
晋级网站：
晋级爱之家：jinjiedu