高新技术企业中的研发费用不仅影响到企业的财务数据，更可以从研发费的考核中看到企业的真实的研发能力，（我司能提供知识产权、项目申报等完整的解决方案，汇集商标、专利、版权，保护核心竞争力，构建技术优势平台，专业高效为您省时省力，排忧解难。）因此，研发费用的核算归集问题可以说是高企认定准备工作中的重中之重！而研发人员的统计又是个大问题，针对这些问题，小编权智天下为您罗列了下应对措施。
针对研发人员统计难点的应对措施：
1.点检查应付工资、管理费用明细账，全年各月份工资表，全年个人所得税申报表，劳动合同、教育背景（必要时通过检查学历证明，以确定研发人员是否具备相关专业背景）、工作经验和参加社会保险等资料，结合研究开发部门人员名单，确定研发人员的工资费用是否真实，计算是否准确。（我司能提供知识产权、项目申报等完整的解决方案，汇集商标、专利、版权，保护核心竞争力，构建技术优势平台，专业高效为您省时省力，排忧解难。）
2.对受雇的研发人员，需取得累计实际工作时间在183天以上的证据。
3.对企业存在多个研究开发项目的，（我司能提供知识产权、项目申报等完整的解决方案，汇集商标、专利、版权，保护核心竞争力，构建技术优势平台，专业高效为您省时省力，排忧解难。）按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目，应按统计的工作量进行分摊。如申报企业因不能准确地对工作量进行统计而常采用其他方法进行分摊，应检查其分摊的合理性。