写在前面的话：本篇文章是语境HR经过几年的实战面试经验，经历上百场的面试，总结出在求职的过程中求职人员最关心的几个实际问题。同时也是写给即将走向职场的应届毕业生的私房话。希望有缘的毕业生都可以看到，并对你有所帮助。
问题一：语境每年是否招收应届毕业生？
对于毕业生的学历专业要求是什么？
语境非常欢迎应届毕业生来到公司应聘，公司也会根据发展情况去招聘一些刚走出校园的学生。
对于应聘人员的学历要求是本科级以上；专业的要求针对不同岗位有不一样的要求。例如平面设计岗位，要求所学专业是艺术设计类的，包括视觉传达、艺术设计、广告设计等；对于动画师岗位，要求所学专业有动画、数字媒体；对于策划岗位，对口的专业比较多，比如学类、市场营销学、传播学、金融学、经济学，如果应聘策划岗位专业不对口，但是本人喜欢思考、喜欢写作，喜欢咨询顾问行业，相对来说都是可以接受的，更多的是看重个人能力及后期的学习能力。
问题二：简历怎么写更吸引人？
实习经历和社会实践能加分吗？
对于求职者来说，简历说白了就是你推销自己的广告，是HR对你的第一印象，所以简历怎么写很重要。
给大家几点做简历时应该注意的事项：
第一、简历的排版及字体字号要统一，因为这体现了求职者的基本审美
第二、投递职位要有明确目标，为你投递的企业量身定做，有目的性地突出自己与目标岗位匹配的部分。不可一份简历海投，连每个公司需要应聘的岗位都懒得修改。
第三、格式要简洁清晰，用一页A4纸就够了，但是必须要包含几个重要的点：个人基本信息（姓名、联系方式、年龄、性别、户籍地）；学校及专业；实习经验及具体工作职责；相关技能（如平面设计师必须熟悉的基本软件操作等）。
对于实习经验，如果你确定了自己未来的职业方向，那么就围绕这一方向去实习、实践，不要做与之无关的实习经验，这样对你未来的工作，没有一点帮助，也不会在简历中成为加分项；相反会减分，让HR觉得你并没有很清晰的职业发展规划。
问题三：语境面试的流程是怎么样的，
面试对于着装的要求？
首先说明一下，参加语境的面试是不需要穿正装的，只要穿着干净整洁就可以。
对于通过简历筛选的人员，我们将以短信或电话的方式通知面试。面试分为初试和复试，考察的内容包括：沟通力、学习力、逻辑思维能力、表达能力、专业技术能力等。
问题四：面试中需要注意的事项有什么？
1.参加面试之前先了解公司，了解行业，了解应聘的岗位具体所要做的工作。做好准备工作，掌握基本资料，做到有的放矢，不打无准备的仗。
2.参加面试要守时，做到诚信做人，这是最基本的礼仪，要在面试前10分钟到达。
问题五：给应届毕业生的一些忠告，
以便在面试中少走弯路
作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展尤为重要。可以思考几个问题：
1.我是谁？我想要什么？我应该怎么得到？
很多应届毕业生在求职的时候比较盲目，没有明确的目标和规划，说明之前从来没有主动思考过自己的工作规划和职业愿景，这对于一个毕业生来说是可怕的，动力和目标从来都是进步的前提和基础。
2.钱重要还是经验重要？
很多毕业生都喜欢问：你们公司待遇怎么样？工资是多少？说实话，HR最不喜欢听到的就是应届毕业生这样的问题，你的个人能力与未来的岗位职责还有很大的差距，一开始也不能创造很多的价值。相反的，企业需要耗费人力物力对你进行相应的培养。所以，薪酬别计较，目光要放长远，决定你一生财富量级的不是你毕业第一年的薪酬，而是你退休前一年的身价。
毕业后三年的经验积累才是你最宝贵的财富，所以要选择一个有事做、能做事、有人教、有实力竞争的公司和岗位。
初入职场，开始的时候的确不容易，尤其是第一年，因为刚从学校出来接触社会、接触公司，需要学习的东西有很多，第一年比较艰难，但是绝不会难于上青天。相信作为青年才俊的你们，每一个人都拥有一定的胸怀去成就你未来的事业，成为职场中你最喜欢的那个自己，也欢迎大家加入语境，与我们创造美好的未来。
写在后面的话：在语境你能得到的，可以与企业高层对话，获得见解和经验，也可以享受全面系统的培训及职业发展规划，探索多样性的职业发展路径。在语境，你是自己事业的主人，我们的角色是辅助你成长。我们愿与你一起，坚实走好每一步，并帮助你成为“好版本“的自己。