发布时间:2019-07-29 09:29:18
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辅导托管班数量与日俱增,很多投资者反应,在解决了招生难的问题之后,更有续班难的问题困扰着大家,每一年的招生工作都会耗费大量的人力和物力,然而,每一年的续班率却并不理想!
晋级教育指出,想要提高学员的续班率,首先就要找准一个问题:为什么学生会流失,为什么学员不续费?一些学校的升班续费做的并不是特别好,导致学校在招生淡季缺乏一个重要的运营收入。很多校长将责任直接定向到学管师身上,认为是升学咨询时出现了瑕疵。对此,我们应当理性看待升学质量不佳这一问题。
学生没有在你的学校继续交钱上课,一定是出现了一些负面的因素和想法。一般来说,升学比招生要简单很多,很多家长对于辅导托管班满意了,自然会缴费续班。所以,在控制生源流失这一问题时,应当从源头着手,完善自身学校运营当中的一些问题,才能够截堵住生源流失的缺口。
因此,辅导托管班必须从自身工作着手,扎扎实实做好托管工作:
1、培训工作如逆水行舟,不进则退。学后托管班对招生、教学、学生续班的各个培训环节要持续给予的重视,任何时候都不能有满足心理和放松心理。要及时发现新问题,并及时予以解决。还要不断总结经验,形成对问题的预见性,提前制订工作计划并采取措施,防患于未然。
2、辅导托管班要高度重视教师在招生、教学、学生续班等各个培训环节中的作用。制订合理的教学管理制度、教师工资福利制度、教师奖励和激励制度,调动教师的工作积极性和主动性,使任课教师成为增加学生人数、减少学生流失的主力军。
3、辅导托管班要对教师、招生人员、辅助人员定期进行业务能力培训。尤其是教师队伍,要经常进行集体备案、互相评课,重点是提高教师的教学水平、与学生的课堂互动能力、与家长的人际沟通能力。
总之,在提高学生续班率、减少学生流失方面,优秀的组织管理人员、健全的规章制度、能力全面的任课教师、配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重要因素。
辅导托管班的长期运营,必须在学员缴费续班上面下足功夫,要深入了解当地市场需求,摸清楚家长和学生的需要,扎扎实实,一步一步做好辅导托管班的各项工作,塑造辅导托管班品牌形象,打造辅导托管班在当地市场的良好口碑,相信坚持下去,一定能提升学员续班率!
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