“ 现如今的我们，是不是也犯了同样的错误？常常把高薪看得太理所当然，而忽略了，高薪离不开拼命努力。”
看着别人拥有高薪芳心大动，叨念着自己怎么没有，只看到别人的结果，而忽略了为了这个结果所付出的汗水和努力，不是先有高薪，而是你先拼命，才有机会拿高薪。
01、月薪过万是一种怎样的体验？
很多达到这一标准的人会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。
但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地意淫着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。
月薪过万是一种怎样的感觉，先把这个流氓的问题放一边，其实月薪过万在北上广深这样的城市里，只是刚刚解决温饱，属于低收入人群。
工作这么长时间，你是否对自己的薪资感到满意或者心存介怀？诚然每个人都有一个梦想达到高收入的心，但是，想只是浮云，怎么做，才是关键所在。
所以，我们聊一个很正经的操作：如何成为一个高收入的人？
02、高薪背后，都是一帮玩命的人
如果你问别人晚上9点后在干什么？回答可能是多式多样的。比如：上网，聊天，玩手机，打游戏，陪家人聊天，看书，睡觉等等。
有人曾经说过，看一个城市的节奏，看它的夜景就可以了。
据说华为的下班时间集中在23:00。这个点，OMG，多少人已经进入梦乡......显然，华为员工“高薪”与狼性管理背后的真相离不开高辛！
在华为，员工热爱工作是本职。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。“打工仔”观念在华为是走不远的，它提倡的是一种主人翁式的奉献精神！也基于此，敬业的员工在这里走得更远，回报也更高！
关于华为的加班，网上有一个流传已久的段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
腾讯鼓励员工加班到晚上10点？员工：有这么好的福利，我愿意！
所谓内行看门道，外行看热闹。网络一起哄，腾讯人站出来自证清白了：加班是自愿的！！！Why能用人民币表达的尽量不要使用语言！腾讯从T1到T6（技术岗），产品对应的是P1-P6。根据级别不同工资不同。一般来说平均是发16个月工资：
保龄球投掷对象是10个瓶子，你如果每次砸倒9个瓶子，zui终得分90分；而你如果每次能砸倒10个瓶子，zui终得分240分。
社会记分规则也是这样：只要你比别人稍微优秀一点，能再多坚持一会，就能赢得更多机会。这种机会叠加就是人生效应的逐级放大，zui终造成人与人之间巨大的落差。
如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是玩命地去提升自己的能力，坚持下去。
事实上，你看到的一切高收入人群，都是一帮玩命的人。
你羡慕那些企业高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百万；你羡慕那些名校毕业生，实习的工资赶上你工作五年的薪水...
人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。
你看不到那些在会议上侃侃而谈，什么都懂的高管，平日里看了多少书，积累了多少行业知识，思考得头发都谢了顶。
你看不到那些名校毕业生，在学生时代是如何从千军万马中杀出一条血路出来的。
这世界上，没有无缘无故的强大，也没有稀里糊涂的衰败。
所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的坚持，这也是为什么会有这样的现象：越厉害的人，反而越努力。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
你得明白：所有的高薪背后，都是一帮玩命的人！