小编权智天下在此为您做如下整理供您参考：
1、知识产权部门的工作重点(苏州高新技术企业，苏州高新技术企业认定，苏州高新技术企业申报，苏州高新技术企业培育、苏州高新技术企业培育入库，苏州高新技术企业入库，苏州高新技术企业补助，苏州高新技术企业奖励，苏州高新技术企业补贴，苏州高新技术企业辅导，苏州高新技术企业中介，苏州高新技术企业代理)
知识产权是高新技术企业认定的核心部分，没有知识产权的企业无法申报高新技术企业认定，高企认定成功后，企业应根据企业内部的实际情况，保持专利申请工作的延续性，建议每年申请5-6（仅供参考）件左右的专利。
2、技术部门的工作重点
（1）设立研究开发项目
研究开发项目的确定着眼于企业的长期发展计划，并结合企业日常的研发项目和将要进行研发项目，以及企业的知识产权、产品等考虑，（高新技术企业不仅能减免企业所得税，无论对于何种企业都是一个难得的国级的资质认证，对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌,您还在等什么呢）同时必须考虑相关的成果转化。
（2）完善项目的研发文件
企业进行的每个项目应有相关立项文件，包括项目立项报告、申请书、可行性研究报告等确保材料的完整性；
3、财务部门的工作重点
财务部门应严格按照财务核算体系执行，随时更新，保证符合高企认定的要求。实施研发部门财务监督，实现项目单独核算，定期整理、测算。如：研发费用中人员费用的归集、高新技术产品（服务）开具的发票与产品一致性、真实性等。
4、人事部门的工作重点（高新技术企业不仅能减免企业所得税，无论对于何种企业都是一个难得的国级的资质认证，对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌,您还在等什么呢）
（1）设立专门的科技、研发人员名册，并签订劳动合同，缴纳社会保险。
（2）在支付科研人员人工费时，要考虑与个税申报相一致。
（3）人事部门应及时将人员变动情况告知财务部门，便于财务部门进行项目核算。
（4）提供企业对研发部门研发人员成果的绩效考核制度，(苏州高新区高企，苏州高新区高企认定，苏州高新区高企申报，苏州高新区高企入库，苏州高新区高企培育入库，苏州高新区高企培育，苏州高新区高企补助，苏州高新区高企补贴，苏州高新区高企奖励，苏州高新区高企辅导，苏州高新区高企中介，苏州高新区高企代理）更大的激励研发人员研发积极性。
（5）保存企业科技人员、研发人员等相关人证明材料，如：人员的劳动合同、社保证明、学历证书等。
5、部门之间工作的衔接
（1）高新技术企业认定及后期资质维护不是企业单一部门的工作，而是需要企业各个部门合作才能完成。
（2）制定企业发展战略规划时应对经营领域进行长期安排；
（3）确立知识产权规划，确保企业未来三年持续获取有效知识产权；
（4）确立研发部门及组织管理制度的规范体系，(苏州高新区高企，苏州高新区高企认定，苏州高新区高企申报，苏州高新区高企入库，苏州高新区高企培育入库，苏州高新区高企培育，苏州高新区高企补助，苏州高新区高企补贴，苏州高新区高企奖励，苏州高新区高企辅导，苏州高新区高企中介，苏州高新区高企代理）完善研发生产管理流程；
（5）对科研人员及研发人员管理进行系统安排；
（6）建立科学的用工机制，确保人员比例达标；
（7）对研发项目进行合理规划，确立研发整体制度；
（8）健全研发费用核算体系，确保研发费用达标；(苏州高新技术企业，苏州高新技术企业认定，苏州高新技术企业申报，苏州高新技术企业培育、苏州高新技术企业培育入库，苏州高新技术企业入库，苏州高新技术企业补助，苏州高新技术企业奖励，苏州高新技术企业补贴，苏州高新技术企业辅导，苏州高新技术企业中介，苏州高新技术企业代理)
（9）及时准备有关科技部门、园区、税务部门要求企业提交的相关高新材料，并杜绝自相矛盾。