，电缆回收文化是一个企业的灵魂，它不仅为企业所造，也创造着企业。人才是企业的核心,公司坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制；坚持人才选聘国际化、人才使用高素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，同时用品德育人，形成选好人、育好人、用好人的人才观。用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。搭建员工发展平台，成就员工价值与企业发展和谐统一。面对新的市场竞争态势和全球经济一体化的格局，放眼未来,任重道远,愿与海内外客商精诚合作，共创未来！ 孜孜追求不断,超越永无极限，为实现成为中国电力输送专家的宏图伟志,为成为线缆制造业享誉全球的民族品牌，正在奔向更加灿烂辉煌的明天。
现在很多人做事的时候都很讲究等价交换，需要有等价的利益才能驱动大家去做那些复杂或者困难的事情。也就是说在现代社会价值观的影响，人们不会无缘无故去做那些没有意义的事情，而有意义而且意义明确的事情却能吸引一大批的人参与，就像一个好的工作岗位总是能够吸引的一大批人趋之若鹜一样。从市场发展状态来看，现在的废旧电缆回收工作其实就是一件很有意义的事情，也是一件值得大家认真去做的事情。
当下我国工业化和城镇化发展的重要阶段，电线电缆企业要抓住电力工业发展的战略机遇，大力发展循环经济，以尽可能少的资源消耗和尽可能小的环境代价，取得更大的经济产出和更少的废物排放，实现“减量化、再利用、资源化”持续发展的目标。 那么结合中国电线电缆行业的一些特殊性，应该从哪几个方面来进行呢？笔者认为，首先就应该从淘汰冷轧机和黑铜杆方面着手。显然，用冷轧机轧制出芰8黑铜杆的生产工艺是落后的，而且其黑铜杆氧化物含量高、导电率低、性能差、拉力重量比、耗材、耗能、污染严重，必须淘汰。其次，应该积极推广铝稀土优化处理技术。经过近十年的努力，我国新能源发展已经走在了世界前列，成为全球风电规模大、光伏发电增长快的国家。新能源装机和发电量逐年大幅增长，在我国能源结构调整中发挥了重要作用。
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