业务范围： A，试用期内开除职工引发的劳动纠纷； B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷； C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷； D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件； E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷； F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件； G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认； H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题； I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件； J、调岗调薪引发的劳动纠纷； K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件； L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件； M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷； N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷； P、职业病赔偿纠纷； Q、代通知金纠纷 R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。 S、担任公司企业常年法律顾问； T、其他； 惠州劳动争议法律知识：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。 　　所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 　　因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，如高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802