服务范围： （1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 （2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 （3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； （4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 （5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 （6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 （7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 （8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。 (9) 代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷； (10)担任公司用工单位常年法律顾问 (11)起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件 惠州劳动纠纷法律知识：、谁承担确定劳动关系的举证责任？ 　　１、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ２、与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审理中会根据具体的情况，将更多的举证责任分配给用人单位，但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移给了用人单位。 　　二、确定劳动关系的证据有哪些？ 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　１、工资支付凭着或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的； 　　３、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　４、考勤记录； 　　５、其他劳动者的证言等”。 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802