没有经验要如何管理新开的校外辅导机构
对于很多托管辅导班的校长来说，学校老师的工资如何发是让人很头疼的一个问题。托管辅导班的老师分为两种：一、全职教师 二、兼职教师。教师收入的合理分配不仅仅关系着教学质量的好坏，还跟学校的整个命脉相关。老师好，则学校好；老师忧，则学校倾塌也不过分分钟的事。所以，托管辅导班的校长很需要关注如何给全职和兼职教师发工资？
老师的课时工资可以按照以下标准来设定几个等级（需要根据当地的工资水平进行调整）：1、续班率（根据学院收费情况做标准）2、满意度3、执行能力和工作态度4、学生的成绩优秀率5、综合课时工资。
老师的薪酬制度设计是托管辅导班经营管理中的一个重点，对于没有经验的又想要创业开班的朋友来说，加盟教育品牌是一个稳妥的方案。借助教育品牌的经营管理经验可以让自己避免一些管理上的漏洞和误区，既可以设计合理的管理方案又可以激发老师的动力，相比自己苦苦去探索还留不住好老师这种尴尬的局面更稳妥。
祝博士教育是面向全国开班的中小学综合教育品牌，截止2019年8月，已经开办1900多家的加盟校区，拥有丰富的招生、宣传、经营、管理经验。
加盟祝博士服务支持：
1、教学管理支持
分别针对教学管理，教师管理，学业管理，相关部门建设等方面提供指导性支持。
2、运营管理支持
提供加盟机构运营方案，包括本地市场调研、选地、装修、教职员工招聘教职员工岗前培训、招生宣传、招生咨询等。
3、市场管理支持
提供市场宣传标准、市场策划及市场招生，市场招生队伍建设与管理、招生技巧等各方面支持。
4、市场培训支持
总部每年定期召开校长及招生管理人员培训、交流会，对新加盟机构进行市场启动培训，即使合作伙伴无经验即可轻松上手。
5、专业师资免费培训
对新加盟机构，总部也可以根据分校的需要提供上门培训指导。
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