职业简介：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
报考条件：
助理人力资源师（三级）（具备以下条件之一者）
（1）本科+1年工作经验
（2）大专+2年工作经验
（3）取得管理员证+4年工作经验
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源师）（具备以下条件之一者）
（1）本科+5年工作经验
（2）取得助师证+4年工作经验
（3）取得硕士研究生及以上学历+2年工作经验
培训内容：
主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等
培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、一期考试不通过，下次免费培训。
4、提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内部辅导材料。
地址太仓人民南路95号华旭大厦9楼上元教育