室内设计师薪资构成（三个部分）
一、底薪。它用于确保公司拥有稳定的设计师团队。根据设计师的经验，工资有高有低。中国市场的一般保证工资从1,800到4500元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。
二、绩效。根据设计人员的工作完成量，公司按一定比例从项目中抽取部分项目款作为提成送给设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量。绩效通常占工资的很大一部分，一般为项目款的3-8％。
三、外快。聪明的设计师通常拥有自己的装饰建筑材料和配套设施的合作伙伴。设计师赢得了客户对设计的信任，为客户装饰材料和配套设施，供应商为设计师提供一定比例的信息费，一般是成交额的10%甚至更高。这部分是赚钱的核心对于有些设计师来说，通常是保密的。一些施工团队通常会给设计师一定的佣金，以获得更多项目和顺利移交项目。可以肯定地说，室内设计师的职业生涯正在蓬勃发展。
室内设计行业发展特点
一、定性：室内设计专业，所有涉及建筑室内设计的工作均由室内设计师进行和设计。
二、职位描述：
1、设计作品分为不同档次和不同设计风格的家居装饰；
2、公共空间的室内装饰比家庭装饰更复杂，如各种星级酒店空间设计、娱乐空间设计、餐饮空间设计、各种办公空间设计、商铺空间设计等；
3、建筑外墙装饰空间设计。因此，室内设计行业有着巨大的发展空间，需求很大。
三、薪资结构：底薪+绩效（设计费佣金和总佣金）
室内设计师前景
一、就业机会多，选择多，出路多
房地产和建筑装饰行业的快速发展需要大量的专业设计人才，专业的设计人才一直是热点。
二、门槛低，侧重能力
室内设计在中国仍处于起步阶段。现有员工的整体专业水平仍有待提高。持有设计师证书的不多，专业出身的也少。
三、收入水平相对较高，收入排在中上
设计师有丰富的收入来源，薪酬结构是“底薪+绩效”。
四、发展空间广阔，就业机会多
相关行业都有选择就业，也可以方便兼职和创业。总体而言，室内设计属于朝阳产业，具有很好的就业前景。
五、知识体系实用，专业知识突出
拥有深厚的艺术素养、扎实的理论基础、手绘技巧和软件使用，有经验的精英毕业生深受业界青睐！