行动教育招才选将人才起效期:150天
一个人从招进来到开始创造价值需要多长时间 五项管理21年实践表明:150天。 但是,想想我们的管理者,有考虑过人才的起效期吗有等待人
才成长的耐心吗 一般来说,成长型中小企业为了控制成本,常常采取“应急式”
招聘,忙不过来了,赶紧招人,碰到差不多的,立马到岗,马上投入 工作。
这时候,问题就来了。新员工一时间很难适应,结果导致用人 部门不满意,新员工也从中感受到严重的挫败感。双方期望的落差 更有可能加速新员工流失,结果只能循环往复,招人——离职——再 招人。