尤其是在一些特殊岗位和关键管理岗位上,避免了对应聘者不了 解而产生的不良后果。
第三,增强企业活力,建立组织文化。
员工内部的流动,会激发员工的上进心,形成一个奋发向上的竞 争氛围。一个善于从内部发现人才、知人善任的企业必然会受到员工 的欢迎,在组织内部形成强大的凝聚力,形成良好的企业文化。
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