'--也许你选择不了你的身份！但你可以选择你的未来！ 选择上元=选择一份理想的未来
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常熟人力资源三级报名时间，常熟哪里有人力资源三级
人力资源三级培训精讲班
课程简介：
企业人--力资源管理师（简称人力资源管理师HumanResurcesProfessional,HRP),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面权威，含金量高的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。
国务院取消共319项职业资格考试，去粗取精，留下的都是精华。人力资源管理师证书已被人民日报评选为含金量高的13大职业证书之一。你有证吗？
学习对象：
1.企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2.想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
3.对人力资源感兴趣的人群
4.在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
5.在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
6.企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
7.从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
学习内容：
人力资源基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德。
教学特色：
1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性：组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性：我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
报考条件：
国家职业资格分为四个级别：高级人力资源管理师（一级）、中级人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。
证书具有高度的权威性，国家劳动部和省人力资源与社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。人力资源三级，满足任一条件即可报名：
（三）助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。