人事代理和劳务派遣工有什么区别？
劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
一、人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位发放工资、交社保等。
二、人事代理的工资收入，要高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入较低的阶层。
三、保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则由劳务派遣公司和用人单位之间推诿，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却是在临时用工模式中，也是处于较低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。
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