美发店成立少不了美发师一环，但最近几年美发师的人员变动起伏特别大，这样对于一个美发店经营很不利。对于美发加盟店来说，员工应该接受必要的激励。这样会让员工更加有激情。但是美发加盟店店长应该怎样激励美发师呢？
现在就由维丝渔人美发加盟店为您解疑答惑，希望对广大加盟商有所帮助。
1、信任激励法
在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。
在激励美发师的过程中，美发加盟店老板应该要树立此观念，就是：对待做的比较好的美发师应该给予奖励，不论是精神或物质奖励都是可以的。
一个人的成功是一个人的，但是一个团队的成功才是每一个老板应该考虑的问题。美发加盟店店长应该经常与员工进行沟通，了解其精神面貌、工作状态，乃至心理状态，为他们提供实实在在的支持和帮助，并带领优秀的员工到技术能力强的地方去学习、交流和提高自我，让美发师成为你的事业伙伴。
2、职务激励法
职务激励法，显而易见，就是要对员工进行相应、以等的提拔。在日常的工作中，应把握员工的实际需求，发扬员工的优点，及时地对员工进行提拔或任用，不仅能够提升员工的积极性，而且能让你的员工更加忠诚于你。
职务对于每一个人来说，都可以发挥其独有的潜力，直至发挥其本身岗位的能力。在美发师激励的制度上，应该量化业绩，对能力强的美发师应该进行点名表扬，对能力稍微差一点的美发师应多一些激励，因为每一个人接收知识的能力是不同的，这就需要具体的员工具体对持，充分挖掘员工的能力，不断提升美发师能力。
3、知识激励法
21世纪，也是一个比拼知识的时代。随着美发店的经营情况，顺应时代潮流的发展，美发师也应积极参与学习。比如：先进的练习手法等。美发加盟店面员工应该鼓励美发师空闲时候看一些美发方面的书，以此来提升知识水平，扩大美发师的知识面。
4、考核激励法
考核，是每一个公司都会制定的一个项目。而这个项目主要是为了帮助调动美发师的积极性。如果能够制定切实可行的奖励和惩罚制度，就可以以此为依据，对平时美发师的工作进行考评，以起到监督管理的作用，从而帮助美发师制定目标。
每一个人都想要实现自己的人生价值，维丝渔人美发加盟店也希望通过我们的帮助帮您实现您的梦想，为您的成功助力！