级差制直销软件开发定制
级差制系统。主要诞生年代：上个世纪50-60年代
级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界zui久，采用公司zui多的制度，单层次以雅芳，多层次以安利为开始。其制度是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种*原始的贵阳直销软件公司制度在当时已是非常先jin，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括： 允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零； 我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
山东济南谷道科技公司主营：一条线、太阳线、双轨制系统、三三复制/矩阵制、级差制、分盘制、公排多网合一制等各种直销软件定制。山东济南谷道科技一站式的服务，直销系统+网站制作+账号，无缝隙的结合在一起，让您的产品不仅在电脑上操作还可以在移动PC端访问，操作简单、功能强大、安全稳定、可靠、易上手。