传统人事管理的方法机械单一，而现代人力资源管理的方法则灵活多样，广泛引进了自然科学与工程技术理论，是科学理性与人文精神在现代管理理论中有机结合的典范。各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议等等；
强鑫泰科技的系统还能提供功能强大的人力资源分析，系统内自带的就有数千张报表，相信里面这些报表对于贵公司的管理是很不错的建议。系统的分析主要包括报表分析、图形分析、图表结合。同时，强鑫泰系统中的报表是可以自己设计的，可以按要求设计新的报表，不需要写程序代码。只要客户能够提供出来的任何报表，都可以在程序中实现，可以很好的为决策层提供完整的内部信息。
系统智能化：
1. 人事档案的统一管理（如人事异动、奖惩资料、保险资料、考核记录、培训记录、请假记录等）并且可以在一张报表里面体现出来。
2. 薪资结算实时性，员工当天离职当天就可以进行薪资结算。
3. 系统具有自动累加功能，所有数据自动累加(如请假、休假次数及天数、迟到次数、奖惩次数及金额等)，并且与薪资计算自动无缝连接。
4. 智能班次在倒班、连班、转班时系统能准确的抓取班次，无需手工排班。
5. 当员工在夜班请假时系统能够正确处理，请假可批量处理，无需重复处理。
6. 当上班超过24小时时(跨零点时),系统能够正确处理，无需手工处理。
7. 具有连续签卡功能。