辅导的有关内容：
一、培训对象
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
（3）***人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
二、鉴定申报条件 高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)连续从事本职业工作19年以上，并持有国家职业资格（工种）二级职业资格证书。
(2)具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，并持有国家职业资格（工种）二级职业资格证书。
(3) 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，并持有国家职业资格（工种）二级职业资格证书。
(4) 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，并持有国家职业资格（工种）二级职业资格证书。
企业人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）
（1）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三、辅导内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级企业人力资源管理师试点培训讲义》的内容，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。通过讲义、练习、模拟、资料等各种方式使学员能迅速掌握考试技巧，增强应试能力，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。