打版师的工作看似刻板单调，其实，其中存在着很大的变通。打版师们的水平在小数点后几位数字的变化中悄悄体现着。这就是为什么同一个款式不同的打版师打出的版是不同的。
服装制版培训班
女装制版：
1.服装制版基础、制版符号、服装号型
2.量体中主要的基准点及基准线
3.女半身裙、女上装原型、女衬衫、女裤
4.女西装、大衣、旗袍制版。
男装制版：
1.男式衬衫、马夹、西装
2.男式西装、大衣、外套
3.上衣、下装的推档放码
制版实训：
1.省道变化
2.衣身变化
3.领、袖的变化
4.里布的配置
5.案例分析及看图打版
证书：教育部《中\高级服装制版师》证书
学习周期：平日3个月；业余6个月
很多抄国际大牌的款式的服装，却怎么也没有大牌的风范和神韵，原因何在，问题就出在版型上，在抄的时候没有太注意版型，或许注意了但却不明白人家是怎样通过版型的处理体现设计理念的，版型差一点不到位，就不能做到神似。技术总监把握的就是服装气质，尽全力让它伸展空间更大，说白了就是让服装的气质年轻化。从版型的角度上讲，气质更多的是由版型决定的。比如相同的一件西装，都有收腰，有的就显得精神一点，有的就随意一点，腰线高低的一点点变化就能够达到这样的效果，当然还有其他方法。让服装体现什么样的气质就是版师的事情了。
制版的灵活度就在那一点点，而这一点是需要悟性和灵气的，悟性和灵气不是能够培训出来的。没有一个培训会告诉你每一种面料的肌理、图案、质感对服装分割线的、松量的影响到底有多大，该如何去应对。这些细节是没法定位、定性和定量的。因此，这一点经常成为普通打版师成长为高级打版师的瓶颈。
打版师在成长过程中不同阶段参加适合的专业培训是非常有必要的，可以使自己的技术和理论基础更扎实、系统。通过培训，还能获取新的制版技巧和方法，增加与同行的交流的机会。对于打版师的职业发展是很有益的。，但是，培训不能解决版师发展的所有问题，提高技能的程度也不尽相同。
打版师也要不断否定自己，虚心接受新的事物，常规打版师比较重视手法，但是手法其实是应该不断进步与变化的，长期以来，中国的手工制版一直依赖比例分配法，但是现在日本的原型法，显然有更多的优势，那么打版师的技术手法也应该跟上时代潮流。经验运用得当可以为进步推波助澜，但有的时候也会成为先人为主的前进阻力。因此，有些大的公司招聘的时候也会选择一些经验并不十分丰富的打版师，原因就在于此。