灵活用工、疫情与就业市场的转变

一，灵活用工的必然趋势：

灵活用工的本质如下：一方面是充分利用社会零散和碎片化的劳动力，一方面是专业人士自我实现的有效途径。随着“5G+物联网+人工智能+机器人”的科技的迅猛发展，生产关系产生了巨大变化，资本、技术、创意和知识在新技术下实现了更加自由的匹配。人们意识到很多劳动不需要聚集到一起做了，很多工作不用固定一个人做了，一个人可以为若干家企业服务了。

而薪工宝云平台集中了三种平台的优势：1，它是由山东邦佑服务外包有限公司开发，该公司是2019年度山东省人力资源行业诚信示范机构,积累了丰富的行业服务经验。2，该平台采用了大数据、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。3，该平台得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。

此外薪工宝实现了报酬代发、个税代征成的落地服务，免去了企业为个人缴纳社保之劳。此外，薪工宝的代发的结算方式非常灵活，根据客户要求可以做到日结、周结、半月结和月结，支付渠道也涵盖银行卡、支付宝、支付等多种方式

单独工伤险社保简介

工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。工伤保险不以营利为保险目的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后、对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产和生活秩序，维护社会安定。

但是由于各地政府的政策不同，很多地区并不能单独办理单工伤，只与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险同时缴纳，统称五险。

现实中很多企业的员工中有部分农民工和临时工，如果缴纳五险则增加了企业和员工的缴费成本；同时缴费年限的限制和需要扣除员工缴纳部分的社保金，所以很多农民工和临时工并不想缴纳五险。如果不缴纳工伤社保险则会提高企业的经营风险，为了规避风险企业会想办法办理商业险种。由于商业险种以营利为目的，所以存在赔付额度限制、索赔难等问题。为了帮助这样的企业解决后顾之忧，山东邦佑服务外包有限公司利用覆盖全国的网络优势推出了覆盖全国的单工伤办理业务。