灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看，企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少 。加上当今年轻人对制造业认识存在偏差，认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技工呈现巨大市场空白 。劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，需要探索更为新型灵活的用工模式由于市场环境的变化，企业管理上对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求，由此催化了灵活用工模式的产生，使用工管理从雇佣关系转变为合作关系，激发个体释放更多活力。企业组织变革也呼唤着灵活用工模式。，呼唤着灵活用工的出现。但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平的差异性与社会保障问题；灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题；灵活用工市场服务水平的差异性。此背景下，企业需要提升灵活用工的运营能力和风控能力。（文章来源：税筹圈；优工宝）
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