BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative）社会责任、人权验厂，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。特别关注的是童工、工作时间。
BSCI认证零容忍问题主要包括：童工问题、强迫劳动和非人道待遇问题、职业健康与安全问题、不道德的商业行为问题、保密意见问题等。
BSCI验厂重点
1、 无强迫的，契约的，监狱的，抵债的员工
管理措施：人事部要求应聘人员填写求职信息登记表，并对应聘者的信息进行核实以确保其真实性，并且每月定期检查一次
2、 企业和全体员工签订有效的劳动合同
管理措施：员工正式入职后的一个月内与其签订劳动合同，人事部每月对上个月新入职员工的劳动合同进行核查
3、 在员工提出合理的离职申请下，可以自由离职，工厂不得扣押其工资或奖金
管理措施：人事部在办理好离职交接手续后，让员工自由离职，不得扣押其工资福利，人事部经理定期抽查监督
4、 按照正常手续聘用员工，不得扣押其身份证件或工资
管理措施：人事部严格执行《禁止强迫劳动控制程序》
5、 无童工
管理措施：人事部严格执行《禁止童工控制程序》
6、 保护未成年远离有害工种
管理措施：人事部严格执行《未成年控制程序》，每月底进行抽查
7、 让每位员工知道法定的工作时间和法定节假日以及婚假，产假，陪产假，年假，事假和病假等
8、 无性虐待，性骚扰，体罚，精神胁迫，身体胁迫和口头辱骂等恶劣事件发生
管理措施：在各个车间显眼位置设置意见箱，并将电话和邮箱告知全体员工，告知员工保护举报个人隐私的政策，管理部对员工举报的不良事件作出及时处理
9、 员工有申请事假和病假的权利
管理措施：在员工手册上清楚写明办理事假和病假的办理流程，管理部在了解事病假的原因后给予批准