转眼间已经是6月初了，虽然还是没有省级统招的书记员考试，但各地的公考已经陆续开始出公告，而按照惯例，书记员考试往往就在公考之后，大家可以再稍加等待
那么今天我们就为大家聊一聊报考书记员的学员一个非常关心的问题，那就是书记员的未来发展问题。
其实大家不难看出，随着司法改革的稳步推进，近年来各省书记员招聘公告的频率明显放缓，考试规模也在缩减。
各地也在逐步推进书记员的薪资待遇改革和“一审一助一书”工作模式改革，这两个改革的推进，让书记员的薪资待遇逐年提升，压力也逐渐减少，也让不少书记员逐渐找到了认同感与归属感。
那么，书记员的岗位会是一个什么走向呢？其实书记员的未来发展和走向，早已经在各个地区的招聘公告中有所体现了。
01 工作制度的转变
各地的书记员岗位，近年来逐渐从原有劳务派遣编制，由劳务派遣公司进行工资支出，转而往法院直签转变，这点的其实对书记员是重大利好消息，因为聘用制书记员无论是薪资待遇还是地位方面，相比劳务派遣制书记员，都有了非常大的提升。
02 薪资待遇的提升
之前诸多人诟病的书记员薪资低问题，在司法改革的推进下也有了一定的改善，很明显的一点就是近两年来各地的法检机关逐渐都开始采用“三级九档”的形式发放薪资，即初级、中级、高级，一档、二档、三档。每档之间，职级工资相差约为200元，刚进入法检院的，为第一档，并且聘用制书记员都基本标配了五险一金。
03 工作压力的减小
书记员的工作压力，也随着“一审一助一书”工作制度的推进有了非常明显的减轻，同时，“一审一助一书”的工作模式，也让书记员的工作流程有所规范和简化。
其实不难看出，随着改革的逐步推进，书记员再也不是曾经的法检机关的“鄙视链底端”，书记员的考试也逐渐变得正式化和标准化，岗位福利也提升地非常的明显。
这些东西综合起来，其实都是在释放着一种信号，那就是书记员转编。事实上，这两年很多省份已经在着手进行书记员转编了，未来的书记员，或许也会成为一个带编制的岗位。
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