代办济南劳务派遣经营许可证人力资源许可证条件和要求；
办理劳务派遣许可证需要满足什么条件：
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
5. 1个人力资源师，2名工作人员缴纳社保
二、办理劳务派遣许可证需要准备哪些资料
1、劳务派遣经营许可申请书(提交原件，一式两份);
2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
3、公司章程(新)(提交复印件);
4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);
5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);
首先劳务派遣由以下三个主体组成即用工单位、派遣机构、派遣员工等。
其次 派遣机构要按照用人企业的条件和要求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立员工劳动关系，为员工发放工资，缴纳员工社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。这称之为劳务派遣。
也就是，看你是否直接使用员工为你劳动。
所以劳务派遣经营许可证的出现有其必要性，因此劳务派遣公司不同于传统的劳务中介只是于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
这也就彰显了劳务派遣这种用工形式具有很多优势，因此人力资源和社会保障厅要求从事劳务派遣的企事业单位必须申报劳务派遣经营许可证并达到一定的经营条件要求。
而办理劳务派遣经营许可证，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。