员工恶意仲裁公司要未签劳动合同双倍工资赔偿，员工不辞而别后要主张解除劳动关系经济补偿金，辞退泡病假员工、按照规章制度辞退违法违纪员工却被要求主张违法解除劳动关系赔偿金等等，针对这类员工怎样维护公司权益，如何应对劳动仲裁，建议公司在应诉前找专业劳动法律师咨询，分析案情，梳理证据材料，对案件结果进行预判，提供专业的法律意见。
北京格通律师事务所是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注解决企业劳动纠纷，精通劳动法，目前已解答劳动问题上万件，劳动律师团队有十五年实战代理经验，专业代理企业劳动仲裁、辞退裁员、调岗调薪方案设计、与员工调解谈判、企业常年法律顾问服务及用工风险审核，本所处理劳动仲裁案件3000起，近年来还处理多起涉群劳动争议案件，本所代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列。
部分成功案例：
成功代理海淀区某科技公司仲裁，被诉22万工资驳回员工全部请求
成功代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，公司解除行为被认定为合法
成功代理海淀区某建筑公司被诉未签劳动合同双倍工资赔偿6万多元驳回全部仲裁请求
成功代理朝阳区某人力资源公司劳动争议案，被诉10万多元人力公司不用承担任何责任
成功代理海淀区某科技公司仲裁案诉年终奖和未休年休假工资共7万多元驳回员工全部请求
成功代理朝阳区某旅游咨询公司被诉未签劳动合同双倍工资赔偿、工资及提成共6万多驳回员工全部请求