公司未在员工入职一个月内与其签订劳动合同，员工是可以从入职第二个月开始主张未签订劳动合同双倍工资赔偿的，所以公司应当做好新员工入职准备，办理好相关的入职手续。那员工申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资赔偿，公司是一定要支付并按照员工申请的赔偿金额支付吗？这点需要分情况，比如申请仲裁的员工职务是什么，岗位职责是什么；员工是否在时效内申请仲裁；员工的工资构成是什么，会影响到赔偿金额问题等等，每一个细节都会影响到结果，公司对劳动法规定不是很了解的，建议咨询专业律师，由律师针对具体案件进行具体分析，制定诉讼方案，提供法律意见。
格通律所是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，源于对劳资关系的深刻理解及长期劳动法律实践的经验积累，专注代理劳动类案件十几年,已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，为企业提供常年/专项法律顾问服务，服务的顾问单位有上百家。
部分成功案例：
成功代理海淀某建筑公司劳动仲裁，被诉6万多元驳回全部仲裁请求
本所接受海淀某建筑公司委托，代理其与陆某劳动仲裁案。陆某仲裁请求：1、确认我与建筑公司存在劳动关系；2、建筑公司向我支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额63000元。接案后代理律师认真分析案情，充分准备各种证据材料，凭借良好庭审经验，仲裁驳回陆XX全部仲裁请求。
成功代理朝阳某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元2万元调解结案
本所接受朝阳区某餐饮公司委托，代理其与崔某劳动仲裁纠纷案，崔某被公司辞退后申请劳动仲裁，请求公司未提前一个月通知解除劳动关系工资、未签劳动合同双倍工资差额共计104000元。接案后代理律师认真分析案情，制订开庭策略，庭审中在代理律师的努力下双方达成调解，公司支付崔某20000元双方再无纠纷，此案顺利结案，单位对此结果非常满意。