劳务派遣又称人才派遣，主要用于企业间的人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证办理要求：
1、 实缴资金200万元以上；
2、商用地址经营场地需在100平米以上；
3、 公司上社保人员数有一定要求，数量根据办理区域要求而定；
劳务派遣经营许可证办理所需材料：
1、 企业营业执照；
2、 企业章程；
3、 劳务派遣信息管理系统；
4、 劳务派遣经营许可申请书；
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
很多时候我们对于人力资源和劳务派遣的含义会有所混淆，我们这里面说下人力资源和劳务派遣的区别。
人力资源：
人力资源可以简单理解为通过人才信息收集、储存、发布等方式为企业提供人才引进、招聘、咨询等服务，类似人才中介、猎头等。
劳务派遣：
劳务派遣主要作用是企业的临时用工，为企业提供人员为企业进行工作，人员关系还是归派遣公司所有比如工资社保的管理和缴纳，受用单位只负责人员的日常工作安排管理即可。