格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于雇主方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理雇主方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。律所在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
部分成功案例：
成功代理朝阳某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
本所接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。
成功代理西城区某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元仅支持3000多
本所接受西城区某餐饮公司委托，代理其与辛某劳动仲裁纠纷案。辛某仲裁请求病假工资、解除劳动关系经济补偿、延时加班费等共计105000元。接案后代理律师认真分析案情，充分准备证据材料，制订开庭思路，仲裁结果仅支持辛某病假工资差额3780.53元，驳回辛某的其他仲裁请求，并且本裁决对北京XX服务有限公司、北京XX餐饮管理有限公司为终局裁决，单位对此结果非常满意。