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案例学习：
张姐，她是公司的一名老业务员，在公司工作有七八年了，在2017和2018年的时候，开发了很多项目，公司老板也承诺按公司提成比例给业务提成费（公司计算大概40万左右），但中途只付过5万，在2019年的时候公司因投资失利，经营出现困难，提成款一直没给。后来跟老板聊了几次，老板说公司现在没有钱，少给点，张姐也同意了，但后来老板还是一分钱没给。
老板一直说公司没钱，但张姐从财务打听到，公司 近收了几笔项目回款，完全可以支付提成。而且财务说，公司虽然陷入经营困境，但这30来万还是完全可以支付的。张姐知道后非常生气，直冲冲的就找到老板，但老板就是说没钱，说账上的钱还得做别的项目，让她继续等。张姐发了一顿脾气也没能要出一分钱。
又过了一个多星期，张姐实在在公司待不下去了，就找朋友说了此事，而这个朋友正好是在司法局上班，就让张姐找一些项目提成方面的规章制度，等离职以后打官司要项目提成用。张姐很听话，在公司找了一圈，根本就没有什么提成制度，之前老板都是嘴上说的。但她记得老板曾经在开会的时候也说过，会yi纪要应该有记录。之后她又找到老板秘书，找了好几天终于找到了当天的会yi纪要，里边记录着项目提成的具体比例，支付条件等，而且有公司老板等一众高管的签字。
她把和老板秘书聊天记录都保存了，和老板索要提成的聊天记录也都保存了，另外在钉钉上下zai了出差记录和出差报销记录等，在合同管理处找其他理由复印了她开发的项目合同，等材料找得差不多了，又主动示好老板，通过打电话录音把支付提成的事情固定下来，就这样，前前后后花了将近一个多月的时间才把这些材料找齐。
真是不算不知道，一算吓一跳，张姐按照公司会yi纪要的提成计算，自己 近两三年项目提成高达200多万，难怪老板不愿意给，原来这么多。这让张姐更是下定决定离职，一定要把提成都都要回来。
在 后提离职前，她又找了专业的劳动律师，把情况和手里材料又捋了一遍，确认有较大把握后就申请了离职。离职后马上就申请了劳动仲裁，仲裁请求主要就是项目提成，当公司接到仲裁委通知后，开庭时果不其然不承认提成的事，面对会yi纪要、聊天记录等证据，均不认可。并声称项目都是公司通过老板个人关系找来的，跟她个人无关。
后，仲裁认为，员工已经尽到了举证的义务，虽然是复印件或照片，但原件在公司手里，员工无法取得，原件应由公司提供，不能提供应承担责任。而且，有多份证据都可以证明有项目提成的存在，已形成完整证据链，公司应当支付项目费用。 终在裁决中支持了216万的项目提成。
公司拿到裁决书后，老板当时气急败坏，发了好一顿脾气，但也没辙，之后又找了北京非常好的劳动法律师起诉到法院，但经过一审二审的审理，只是调整了一下计算数额， 终也支持了204万多。
上边的这个案例充分说明了证据的重要性。
无论是劳动者还是用人单位单位都要证据意识。
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