我们平时只知道医护人员如何辛苦，如何伟大，殊不知在医护人员的背后是那些日夜不分的医疗器械维修人员，在设备故障后，他们将风雨无阻，日夜兼程的赶路就是为了能在第一时间内将设备故障修好，保证设备能更快更安全的用于医患人员。

医疗器械的整个生命周期，除了产品研发、注册、临床和上市销售外，维修同样是很重要的一环，甚至可能关系到病患的生命安全。

数据显示，截至2020年6月底，全国医院数量达到3.5万家。在大多数三甲医院，设备科的工作人员数量一般在10人左右。而在医院内部，从电脑、打印机、水电工、小设备监护、耗材、医疗床等维修都由设备科负责。以一个设备资产5亿元左右的医院计算，平均每个设备科人员管理的设备规模超过5000万元，设备数量超过1000台。因此，医院设备科人手不足等问题，加大了医疗设备维修的市场需求。

在医院医疗设备科人手不足、经费有限、技术薄弱效、效率不佳（修好同一故障，专业公司的配件和工具都齐备，只需三天，而医院设备科从采购配件到工具定制等一系列过程至少需要一个月）的情况下，医院80%的钱只能投入到20%高端大型医疗设备的维保上，而剩下80%的医疗设备基本上就难以得到保养和维护，处于无人看管的状态。特别是在中小型医院，医疗设备长时间得不到保养，就会增加患者的就诊风险。由于维修人员在医院普遍地位不高、待遇差，容易造成人才流失。此外，技术资料缺乏，维修经验难积累，也导致维修人员积极性不高。

由此就可以看出医疗器械维修市场是个热门行业，但市场却没有那么多的医疗器械维修人员，很多公司都因没有没有真正懂维修技术的人员流失了很多客户，在维修市场这么好前景下，为何紧缺人才？？？后来了解到很多东西都是由厂家来处理，但厂家对于维修方面是对内不对外，厂家招聘人员要求也较高，从而导致维修人员少，想做维修确没有方向，也没有门路导致市场维修人员少，市场也是在厂家手里抓着。彩虹作为中国设备管理协会医疗行业分会的陕西省培训基地，针对彩超、CT、DR、DSA、监护、内窥镜等医疗器械，期望能够通过理论结合实践的培训体系，培养出一批受过系统性教育，基本功扎实，能适应和符合新时代各项技能要求的医疗器械维修人员