BJS验厂审核是对与其供应商的审核，审核内容主要包括社会责任和反恐两部分，都是指定有UL审核。
BJS社会责任验厂审核要求如下：
1、薪资福利 被审核工厂必须为员工提供不低于当地薪资标准或当地行业标准的薪资福利待遇，必须依照相关法律给予员工相关的福利（包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、高温津贴等）。工厂必须提供带员工本人亲笔签名确认工资发放记录，薪资记录里必须有员工的薪资结构，包括员工的薪资、福利以及各项扣除项。工资必须以现金或**的形式支付。工资的发放拖延时间不得超过一个月；
2、工时 员工的工作时间不得超过每周60小时，每七天必须保证员工有一天休息时间；
3、无歧视供应商在招聘、换岗、辞退等过程中不得以员工的性别、身高、体重、籍贯、国别、肤色、宗教信仰等作为参考依据，只能以员工的个人能力、学历等因素作为依据；
4、无强迫劳动 供应商不得使用强迫劳动，包括契约工、监狱劳工、债务工以及其他任何形式的非自愿劳工，工厂不得强迫员工加班，员工有自由选择是否加班的权利，下班时间员工可以自由出入工厂；
5、环境保护 供应商的生产运营必须符合当地环境保护法律法规，其生产不得对当地环境和居民生活早造成影响。
BJS反恐验厂审核要求如下：
1、有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）
2、货物(主要是成品)的进出记录文件
3、加工原料的进出记录文件
4、原材料的进出记录文件
5、客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件
6、员工人事记录
7、厂规
8、工厂的保安细则及手册
9、保安24小时轮班记录
10、车辆日常进出登记表
11、来访人员进出登记表
12、保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料