劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有的特点，例如劳务公司对获得的劳动力具有拥有权。那么下面法律快车小编将为您一一解答2022劳务公司需要资质吗及其他相关问题。
一、劳务公司的发展过程
劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。
随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。目前注册登记的劳务公司就有将近100家，还不包括许多未经注册登记的职业中介机构。在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够重视的。
二、2022劳务公司需要资质吗
从2016年4月说起，住建部下发文件同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。也就是在几个地方试点取消劳务资质，之后三个地区也发文响应住建部的文件精神逐步取消了劳务资质，从此劳务资质取消的消息就一直没有间断。取消不取消目前其它省份还没有发布相关文件，因此涉及到办理劳务资质的公司如果想办理又怕取消的，不用考虑直接办理。劳务资质不会突然取消，各省也会根据当地实际情况逐步开展工作。
以下是标准：
1、净资产200万以上
2、具有固定的经营场所
3、技术负责人具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格
4、持有岗位证书的施工管理人员不少于5人(且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全)
5、经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于50人
三、劳务公司与职业中介的区别
(1)劳务公司与劳动者需签订劳动合同，职业中介不与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订；
(2)劳务公司与劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险，而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险，劳动者的社会保险由用工单位支付；
(3)劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价款，劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费；
(4)劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况，劳务公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者，职业中介则不必承担这项义务。由以上情况我们可以看出，劳务公司所从事的工作主要不是职业中介，而是劳务派遣，因此劳务公司应当有正常的用工人员，在劳务派遣时应当规范合法。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。规范劳务公司的行为不仅仅是税收问题，更是一个促进社会稳定的大问题。综上就是法律快车小编为您整理的2022劳务公司需要资质吗及其他相关问题。如果还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车律师，我们将竭诚为您服务。