SA8000介绍
社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000标准并没有明确要求公司编写社会责任管理手册，公司可以根据自身特点和需要编写管理手册。对于社会责任管理基础比较薄弱的公司，单独编写社会责任管理手册有利于突出重点，强化社会责任管理，等到公司社会责任管理走上正轨后，逐步同其它管理体系整合在一起，实现多种管理体系的一体化。
由于社会责任管理体系文件的多层次性，在编写体系文件时应注意以下几个问题：
1、系统性
2、权威性
3、见证性
4、符合性
5、适用性
目前从事SA8000体系咨询的公司很多，能够可以认证的机构很少。SA8000认证机构有：
1、新世纪检验认证有限责任公司（国内）
2、ESTS泛标技术服务有限公司（香港）
SA8000社会责任认证几大理由
1、帮助组织明确社会责任。
2、组织强有力的竞争武器。
3、有利于引进投资商。
4、赢得客户信赖。
SA8000社会责任认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。
2、更大程度的符合当地法规要求。
3、建立国际公信力。
4、使消费者对产品建立正面情感。
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000验厂注意点
需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。
首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。
其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人**的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？
最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。
1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？
2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？
3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？
4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？
5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。