为用人单位提供劳动者的公司可以是人力资源公司，也可以是劳务派遣公司，虽然都是招人，但是二者差别还是很明显的。人力资源提供人才招聘、猎头服务、岗位培训、战略咨询等服务，为劳动者介绍职业信息服务，为用人单位介绍符合岗位要求的劳动者，开展人才寻访活动。劳务派遣公司履行和用人单位订立的劳务派遣协议，招收符合用人单位要求的劳动者，劳务公司和劳动者双方签劳动合同，派遣劳动者到用人单位完成工作，工资和社保由劳务公司代发代缴。提供人力资源服务需要办理人力资源服务许可证，劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证，不光是劳务派遣公司可以办理，其他需要大量劳动力的公司也可以自己办理劳务派遣许可证，那么办理劳务派遣许可证有什么要求？
如果没有公司的话，需要先办理一家公司，劳务派遣公司注册流程：
1、公司核名，取得公司核名通知书；
2、公司法人、股东、监事、财务负责人的身份材料；
3、公司注册资金以及各个股东注资比例；
4、确定好公司的经营范围；
5、领取营业执照。
问：已经存在的公司还可以办理劳务派遣许可证吗？
答：可以先办理劳务派遣许可证，然后对经营范围进行增项。
北京的每个区办理要求有差异，具体可以咨询，以大兴区为例，办理劳务派遣许可证的要求：
1、要求注册资本200万以上，实缴，且要出验资报告；
2、有符合相应业务开展的经营场地和办公设备；
3、有健全的劳务派遣管理制度；
4、五名员工三个月的社保；
5、两个与用人单位的合作意向书；
6、法律规定的其他要求。
劳务派遣经营许可证办理材料：
1、公司核名告知书或者营业执照副本扫描件；
2、公司的章程；
3、公司法人的相关材料；
4、房屋产权证明和租赁合同材料；
5、公司员工的相关信息等。
劳务派遣许可证有效期为三年，如您需要办理，欢迎咨询。公司秉承顾客至上、诚实守信、锐意进取的经营理念，为每一位客户提供满意的服务，公司始终坚持客户为上的服务原则，希望合作一次，大家能成为朋友。