免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。
劳动争议法律知识：
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
证据要具有法律效力，我们一定要知道它的“三性”
一、真实性： 基础的证据一定要是能反映真实的事实，不能是伪造的，不能是基于主观意识而形成的。比如公司单方面制作一个没有你签名的考勤记录，且又没有其他证据来印证，那就属于缺乏真实性。
二、合法性：必须是按照法定程序收集和提供的，证据的构成合法，来源也要合法。比如认定是否属于工伤，必须由社保部门来认定。如果是通过医院来认定的工伤，肯定是不合法的。再比如一个劳动合同要是合法生效，则必须要有单位盖章和负责人签名。
三、关联性：也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。比如劳动者要证明公司克扣工资，但劳动者仅仅提交一个安排加班的通知，这个就属于关联性不够。
劳动仲裁受理的常见14类劳动争议，关键的举证责任
1、劳动者与单位之间确认劳动关系争议
用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系。
2、劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资
没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同。
3、因劳动合同变更发生的劳动争议
用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程。
4、用人单位辞退、开除，员工要求赔偿
根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
5、用人单位违法约定试用期赔偿争议
用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可。
6、用人单位未支付加班工资争议
因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资。
7、员工“被迫离职”要求经济补偿
用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供。
8、因单位未缴社保，导致员工无法享受相关待遇
因单位未缴社保，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴社保。
9、单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证。
10、劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿
劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失。
11、劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失。
单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明。
12、劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性。
13、员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付300%的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假。
14、竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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