免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动争议法律知识：
单位遇到劳动仲裁的程序是什么？
用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位有哪些举证责任？
（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；
（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；
（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；
（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；
（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；
（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要法律服务项目包括但不限于：确认劳动关系纠纷、没签劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、劳动保险纠纷、工资纠纷提成纠纷奖金纠纷及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。保障委托人的权益不受侵害。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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