免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动争议举证责任分配
（一）劳动关系的建立
（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。
（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；
（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。
（二）主张二倍工资
由用人单位举证证明签订了合同或举证证明因劳动者原因未签订劳动合同等事实。
（三）未足额发放正常工作时间工资
（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；
（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。
（四）劳动者主张克扣、拖欠工资
（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;
（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；
（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。
（五）加班工资
原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。
（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。
（六）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；
（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；
（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。
（七）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）
（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。
（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
（八）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：
（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；
（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法。
（九）主张返还押金
由劳动者举证证明用人单位收取了押金。
（十）主张工伤待遇
（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明等；
（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。
（十一）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。
（十二）主张年休假
（1）由劳动者举证证明工作年限。
（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。
（十三）主张竞业限制经济补偿或违约金
（1）劳动者主张经济补偿，由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。
（2）用人单位主张违约金，由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
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