职称申报分为三种情况，一种是人才自己申报，一种是单位内部有评审资格，还有一种是炸专业的人帮助申报，不管是哪一种，能评下来的就是好方法，今天伏老师来说说这三种评审的优劣势吧，能够帮助各位人才更好的选择适合自己的方法。
1.个人申报，人才自己申报职称，就得对各个评委会的文件了解透彻，它的一些要求，时间，流程是怎样的，应该怎样在网上填写正确的信息，所申报的评委会在哪递交资料，如果资料不符合要求应该怎样修改等一系列问题，这就需要大量的时间去做，那个人申报的好处就是花费少，有报名费，发表论文费、继续教育学习费用。
2.单位申报，这是针对一些国企单位，因为国企部分单位内部是有评委会的，其他区上，市上以及省上的评委会是不给评的，如果同一个岗位职称申报的人员竞争大的话就通过的概率比较小，它的优势在于资料的准备方面比较容易，因为是企业内部评审，有专门的人员来对接，他们会提前学习公告，申报的人才有疑惑的地方可以直接咨询企业内部人员就可以。
3.找专业的人帮助申报，因为很多人才都是上班的，所以没有时间精力去了解这一系列政策，所以他们选择了找专业的人帮助申报，这样不仅解约了时间，而且可以提高通过率，找专业的人帮助评审的话，他们可以负责申报的一系列问题，申报人员只需要提供自己的基础资料就可以了，这样正好符合我们申报职称的目的，顺利通过，那缺点可能就是价格高一点，相比个人和单位申报的话。
以上就是伏老师分享的三种申报职称的方式各自的优势和劣势，大家可以根据自己的情况选择其一进行，因为每年职称递交一个评委会，如果你先个人递交了材料没过，再找专业的人帮助申报是不可以的，只能等明年的报名时间了。
