随着职称评审的常态化，不管是哪个行业，评职称成了一件很重要的事情，升职要职称，加薪要职称，没有职称就很难和别人去竞争，所以大家一边评一边观望，有些还报有侥幸心理，再等等看会不会降低评审要求，再等等看会不会不需要职称，怎么可能，这个卷到不行的社会怎么允许大家躺平，一定是越来越难，到最后大家一起竞争职称，结果通过的人数一看没多少。
今天冠享伏老师来跟大家聊聊怎么提高职称申报的通过率。在之前伏老师就跟大家分享过了2021年和2022年的高级通过率，22年比21年降低了几乎三分之二，这是骤降，都知道通过率肯定会降低，但没想到是这个降得速度，前提还是增加了社保、档案、陕西当地的工作单位等条件，在申报之前就设置了条件让很多人都不满足申报条件，满足条件的最终过了的人数也不多，所以要提前准备提前报，提前一年的优势就是自带的被动叠加效果，本身通过率要比第二年的高，只是一个很重要的条件，大家不要觉得看的是业绩这些，你要想到凡是符合申报条件的人都是业绩符合的人，怎么在几万人中去竞争，放着现有的优势你不去利用，反而去争一个大家都有的优势，哪个成功的几率大这就不用说了。
除了利用好这个优势之外，要注重的就是项目的准备了，首先要保证项目的完整性、真实性，同时又能反映自身专业技术能力的业绩，这样有利于职称评审环节，如果是高级，到了答辩环节也能回答上来这些项目相关的问题，还有就是论文，不要图便宜，每个评委会的专家都是很严格的，对于论文是哪个网收录的在他们心里会有一个分数，知网的论文就是和龙源的有区别，也许两个分数一样的人才，会因为论文质量二拉开差距，严重一些，质量好的通过了评审，图便宜发的论文被pass掉了，这种几率是很大的，所以不要因为本可以的事情而浪费一次评审机会，你本可以发一篇质量好的论文，但你却因为便宜发了一篇几百块的论文，这样岂不是得不偿失。
以上就是评职称需要注意的一些地方，做好了这些职称申报成果的概率还是很大的。
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