蕞需要法律顾问的五大行业分析
施工类企业及行业细分
建筑工程，装修装饰工程，园林绿化工程，土石方工程，管道施工工程，桥梁工程等
1、工程款纠纷：由于工程类企业牵扯到甲方，总包，分包，施工方，挂靠方等等，在结算工程款时，很容易出现工程款拖欠，克扣等情况
2、合同问题:很多出问题的项目，大部分都是合同出了问题。由于自己不懂审核合同，很多人觉得都是经常合作伙伴，就随便盖章签字签了合同，而当项目出问题时，才知道合同内容大部分是不利于自己的。
3、用工风险:由于工程施工需要用到大量的农民工，施工过程中比较容易出现工伤现象。
科技类企业及行业细分
电子科技，软件及信息技术，通讯，APP开发，照明科技等企业
1、合同问题：科技公司对外纠纷，主要就是合同纠纷。而大部分科技公司没有专业的法律顾问，或者只是聘请一个没有太多经验的法务人员，导致合同内容出现问题。这些问题在产生纠纷时，往往可能是致命的。
2、用工风险：员工一般薪资待遇较高，出现劳资纠纷，对公司是非常大的损失。科技类公司的员工文化水平较高，有较强的维权意识，所以更加要求公司有专业的法律顾问指导，把用工流程梳理好，尽可能减少用工风险给公司造成的损失。
3、股权问题：科技类公司在发展壮大过程中，很多会引进股东或者资金，在引入股东或资金的过程中，很容易出现法律问题。股东的权利，义务，分红，退出机制如何设定，投融资过程中如何谈判等，都需要一个专业的法律顾问来协助
制造类企及行业细分
工厂，五金厂，其他机械设备类
1、货款纠纷：由于制造类企业大部分采用的是分批付款的方式，很容易出现尾款难收的情况
2、合同问题：很多工厂作为乙方，在签订合同时，大部分是甲方提供合同，由于缺乏审核合同的能力，就草率地签订合同而导致损失。
3、用工风险：特别是设备制造，五金类的企业，在生产经营过程中，比较容易出现工伤。如何规避用工风险，减少企业损失，需要一个专业的法律顾问来指导。
服务类企业及行业细分
餐饮，家政，劳务派遣公司等
1、用工风险：由于服务类企业基层员工较多，目前大部分服务类企业，特别是餐饮企业，存在很多用工不规范的行为，比如不和员工签订劳动合同，不购买社保等，如果员工去劳动局仲裁，企业是一定会败诉的。并且劳动仲裁具有非常反面的示范效应，如果一个员工仲裁拿到了钱，其他干得不满意的员工会效仿，这会对企业造成巨大损失。
2、知识产权：很多餐饮企业做得很好，想去开分店或者连锁店，去注册商标的时候却发现自己用的商标已经被别人注册，辛辛苦苦经营多年的品牌，可能面临被别人起诉侵权的风险。
3、股权问题：特别是餐饮，足疗等连锁型的企业，在开连锁店或者分店的时候，股权是一个绕不开的问题。如何合理地分配股权，既能激励员工，又能牢牢掌控公司的控制权，都需要专业的法律顾问团队来协助。
、租赁企业及行业细分工程机械租赁，汽车租赁，房屋租赁等
1、款项问题：很多租赁公司都面临着诸多款项很难收回的问题。这些款项金额可能不大，大部分都是租赁尾款，日积月累会出现非常多的坏账。如何合理利用律师函的力量，收回款项，是这类企业急需考虑的。
2、合同问题：租赁企业一般规范签订合同比较少，即使是签订合同，大部分都是非常简单的格式合同。出现纠纷时，这些合同对于维权帮助有限。比如很少约定违约金条款，正是合同的不规范，才让很多延期付款的人有恃无恐。
蕞后：其实对于每个行业来讲，如果想让企业顺利地向前发展，在经营过程中减少损失和挫折，蕞好的方式就是聘请一个专业的法律顾问，让专业的事交给专业的人去做。这样企业才能走的更好，走的更远，如果需要请联系我。