职称评审的难点主要体现在以下几个方面：
评定标准和要求不明确：许多申请者在申报职称时存在对评定标准和要求的不清楚，包括对学历、工作经验、专业成果等方面的要求理解不足。解决这一难题的关键在于在申报前仔细研读评定文件，明确每个级别的具体标准，并在准备材料时对照标准逐一满足。
专业成果和项目经验不足：对于一些初次申请或在职业生涯初期的申请者来说，可能会面临专业成果和项目经验相对不足的问题。解决这一难题的方法是通过积极参与项目、发表论文、参加专业培训等方式，不断积累相关经验，以补充申请材料的不足之处。
推J信难以获取：某些职称评定可能要求提供推J信，但有时候获取推J信可能会成为一个障碍。解决这一问题的途径包括与领导或同事建立更紧密的工作关系，提前向潜在的推J人介绍自己的申请意向，确保在需要时能够得到他们的支持。
答辩准备不足：一些职称评定可能涉及答辩环节，而一些申请者可能在这方面缺乏充分的准备。解决这一问题的方法是提前了解评定机构可能提出的问题，并进行充分的自我陈述和表达技巧训练。
材料递交和审核周期较长：申请者往往期望尽快得知评定结果，但一些评定机构的审核周期可能较长。解决这一问题的方式是提前了解评定机构的工作流程，适时咨询评定进展情况，并保持对结果的耐心等待。
业绩材料问题：如何提供业绩材料、需要多少业绩材料、业绩材料质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等问题都加大了职称通过的难度。对于此，申报人需要提前了解和准备业绩证明材料，并保证其真实性和有效性。
论文问题：大部分职称评审都需要提交论文，而论文的质量直接影响到评审结果。申报人需要了解论文的具体要求，如字数、格式、查重率等，并提前进行准备和修改。
盖章问题：评委会对盖章要求很严格，任何错误都是不允许的。盖章是要直接盖单位的公章，盖章位置也要在规定的位置盖，要看准，不要改错，还有就是不建议直接盖项目章或者单位人事的章之类的。
综上所述，职称评审的难点主要集中在评定标准不明确、专业成果和项目经验不足、推J信难以获取、面试或答辩准备不足、材料递交和审核周期较长等方面。为了解决这些难点，申报人需要提前了解相关信息并做好充分准备。