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人力资源外包、国内劳务派遣服务,我们只做让客户满意

  • 发布时间:2024-04-12 10:10:46
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    招聘外包,多数企业招聘钱花了,人却没了!

    如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。

    1、招聘途径不老少,人都跑到哪去了?

    有一些企业为了招聘在很多APP注册会员,发布信息,收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏,导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如:基层操作人员,高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。

    2、招聘来也匆匆,离职去也匆匆?

    现在有企业面临90后、00后,入职后工作并不稳定,原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感,制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。

    3、快乐创造美好,保障成就未来!

    定期的团建活动和学习培训,是一个员工在企业中长期发展的关键。

    业务外包,为您打CALL,替您奔跑!

    企业招聘“销售”是个大难题,对于很多企业来说招销售难,难于上青天。而销售的作用是业务推广,能用人做的事情,皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售,客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广,合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。

    帮助企业降低成本,提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。

    多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素:

    1、规定多,变化快,不是职业很无奈。

    企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多,变化也快;如果不是专职人员,一般人都很难研究透。

    准备材料工作很耗时间;

    如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;

    手续不熟,现场办理,手忙脚乱;

    ④常常看到新手边打电话,边填表,排两次队,一天都过去了,手续却可能没有办完;

    2、多部门,反复跑,特殊情况很难搞。

    高峰期的交通状况差,如果距离跨度大,地点不熟悉,赶上特殊时期(疫情)办事就更难了;

    3、节假日,申报期,耗时耗力效率低。

    赶上五一、十一、春节前后的申报期,在人海中排队,等待时间长,也不知道该往回走还是继续等;

    4、有的放矢,一击命中。

    现在路过劳动监察地点,经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,就会惹上官司,耗费大量的精力。

    事务管理很重要。 上面四个问题,只是人事工作的表面问题。 其实,即使办理好了手续,要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据,应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失,那么结果就会很糟糕。去年,发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬,迟迟得不到解决,很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理很重要。对于小公司,一旦发生人事专员离职的情况,人事工作便会陷入困境。一方面,人事交接有问题,正常的人事工作突然停止,造成相关员工的情绪波动;另一方面,如果相关人员同公司发生利益冲突,更会对公司造成更大的伤害。

    新公司成立开户手续需要跑,还想在自己企业账户交社保。

    流动量大缺编等员工急要招,有关社保财税缺人手做申报。

    人事外包各种的但凡你想要,东北一鸣都能将它们给办好。

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